省建筑設(shè)計院：創(chuàng)新發(fā)展 砥礪奮進
湖南省建筑設(shè)計院集團股份有限公司（簡稱“省建筑設(shè)計院”）于1952年成立，是國內(nèi)首批成立、綜合實力位居全國省級設(shè)計院前列的大型綜合性設(shè)計院之一。2020年7月劃入興湘集團以來，在省國資委和興湘集團的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，走上了全方位、多層次和立體化的企業(yè)轉(zhuǎn)型升級之路。
改革發(fā)展成效顯著
完成混合所有制改革和股份制改造，在全省乃至全國行業(yè)中再次搶占體制先發(fā)優(yōu)勢，引進高匹配度、高認(rèn)同感、高協(xié)同性的5家戰(zhàn)略投資者，并實施員工持股，形成了國有控股股東占比45%、戰(zhàn)略投資者股東占比40%、員工持股平臺占比15%的多元化股權(quán)結(jié)構(gòu)，進一步提振了干部人才隊伍信心，內(nèi)生活力明顯提升，工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，干事創(chuàng)業(yè)熱情高漲，合力顯著增強。
建立健全公司法人治理結(jié)構(gòu)，明確權(quán)責(zé)邊界，規(guī)范工作流程，切實把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，形成權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的現(xiàn)代企業(yè)治理體系。黨委“把方向、管大局、促落實”作用充分發(fā)揮，股東會、董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會按照公司章程、議事規(guī)則的權(quán)責(zé)邊界，擔(dān)當(dāng)作為、忠實履職，公司各治理主體規(guī)范有序、協(xié)同運轉(zhuǎn)。
經(jīng)營質(zhì)效穩(wěn)步提升
以市場化為導(dǎo)向，以“三項制度”改革為抓手，發(fā)揮混改企業(yè)體制優(yōu)勢，建立健全激勵約束機制。全面推行“強激勵、硬約束”的經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，建立董事、監(jiān)事績效考核和薪酬分配機制，有效激發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)人員活力、創(chuàng)造力，充分發(fā)揮關(guān)鍵少數(shù)的重要作用。全面深化全員市場化考核分配體系改革，規(guī)范公司全體干部員工崗級體系，全面完善了各層級各類崗位的薪酬分配規(guī)則和多通道職業(yè)發(fā)展途徑，進一步強化了績效考核結(jié)果應(yīng)用，強化市場化、去行政化和效益導(dǎo)向，充分調(diào)動干部職工工作積極性和干事創(chuàng)業(yè)熱情，2021年，公司簽訂合同金額同比增長31.56%、營業(yè)收入同比增長16.56%、利潤總額同比增長21.62%、省外市場占有率同比增長271%，交出了亮眼的“成績單”。
科技創(chuàng)新取得新成績
制定“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃和數(shù)字化轉(zhuǎn)型專項規(guī)劃，打造在線化、協(xié)同化、開放化的生態(tài)數(shù)字化商業(yè)形態(tài)；深耕省內(nèi)，開拓省外，系統(tǒng)布局粵港澳大灣區(qū)、海南自貿(mào)區(qū)，探索布局東部和西部市場，新設(shè)分公司積極參與全國化競爭；優(yōu)化組織機構(gòu)設(shè)置，系統(tǒng)建立市場導(dǎo)向的管理布局，適應(yīng)新形勢下市場競爭和改革發(fā)展新需要。
堅持以設(shè)計為核心，優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，夯實建筑、市政和規(guī)劃設(shè)計技術(shù)服務(wù)，聚焦城市更新、鄉(xiāng)村振興、能源科技、智慧水務(wù)、智慧樓宇等新領(lǐng)域精準(zhǔn)發(fā)力，打造精專特色業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，拓展以工程總承包、全過程工程咨詢?yōu)榇淼膱鼍盎煞?wù)，向社會提供高品質(zhì)的技術(shù)和工程管理服務(wù)。近兩年榮獲省科技進步獎2項，發(fā)明專利、實用新型專利等30項;項目獲部優(yōu)、行業(yè)優(yōu)52項，省優(yōu)53項;獲部級工程咨詢、優(yōu)秀規(guī)劃獎44項，BIM及其他項目獲獎81項。
隊伍建設(shè)邁上新臺階
持續(xù)提升優(yōu)秀應(yīng)屆生招聘質(zhì)量，近三年來“雙一流”院校、“建筑老八校”、QS世界大學(xué)排名前100名校畢業(yè)生占比由69.4%提升至76.5%；通過市場化招聘、獵聘、內(nèi)部推薦和吸引回流等多種方式，2021年“靶向”引入中高端人才32人；通過鼓勵組建特色精專化機構(gòu)、搭建研發(fā)創(chuàng)新平臺等舉措，為年輕骨干提供施展才干的廣闊舞臺；組建“開拓型”、“創(chuàng)新型”和“復(fù)合型”三支“百人”年輕骨干人才隊伍，并為入庫年輕骨干量身打造“IDP”科學(xué)培養(yǎng)方案，全面實施《年輕骨干人才專項培養(yǎng)計劃》。