湖南華升股份有限公司是湖南興湘投資控股集團有限公司控股子公司，1998年5月在A股主板上市，股票代碼：600156，注冊資本為4.02億元，是湖南省內從事紡織服飾生產的國有控股上市公司，主營業務范圍為：開發、生產、銷售苧麻等麻類及與棉、化纖混紡的紗、布、印染布、服裝以及其它紡織品和化纖化工產品。華升股份擁有高新技術企業4戶，湖南省專精特新中小企業4戶。60余年來，公司處于國內麻紡織領域前列，榮獲眾多獎項，擁有專利技術50余項，是紡織行業苧麻產品協同創新中心、中國麻紡織行業協會副會長單位、湖南省服裝行業協會會長單位以及湖南省農業產業化省級龍頭企業。未來，華升股份將推動麻紡產品的設計創新，引領行業發展新潮流。

為進一步落實人才強企戰略，配優配強專業人才隊伍，現根據工作需要，面向興湘集團系統內部選聘2名優秀人才，有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）黨管干部、黨管人才與市場化選聘相結合的原則。

（二）公開、平等、競爭、擇優的原則。

（三）德才兼備、以德為先的原則。

（四）人崗匹配、按需選聘的原則。

二、選聘崗位及職數

黨群綜合部 副部長1名

算力事業部 技術崗1名

三、基本條件

（一）擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，務實勤奮，具備良好的職業道德。

（二）品行端正，團隊意識、大局觀念強，具備良好的職業素養和較高的綜合素質。

（三）具備較強的應變能力和溝通協調能力。

（四）具備良好的心理素質，身體健康。

（五）有下列情形之一的人員不得報名：

1. 有違法犯罪記錄的；

2. 受司法機關或紀檢、監察部門的審查，尚未做出結論的；

3. 受黨紀、政務處分，尚處于處分期內的。

（六）沒有影響錄用的其他情形（如吸毒、競業限制、任職回避等）。

四、工作職責及任職要求

（一）黨群綜合部 副部長 1名

1.工作職責

（1）具體負責公司督查督辦工作，制定督辦計劃，跟蹤重點工作落實情況。?

（2）負責會務管理、收發文管理、保密等工作，保障公司各項工作正常開展。?

（3）做好綜合協調工作，統籌內部關系，強化外部協作，確保信息暢通、工作協同。

（4）統籌后勤保障工作，負責物資采購、場地維護與辦公設施管理，優化資源配置。

（5）完成上級領導和公司交辦的其他工作。

2.任職要求

（1）年齡45周歲及以下（1980年1月1日以后出生），大學本科及以上學歷，中共黨員；

（2）在集團總部擔任主辦及以上（或集團一級子公司擔任部門副職及以上）；或在集團一級子公司擔任部門主管（或集團系統內相當職務層次崗位）滿2年；

（3）具備后勤管理相關工作經驗，熟練掌握物資采購、場地運維、資源調配等全流程管理，能夠高效統籌后勤資源。擁有敏銳的需求洞察力，能及時發現并解決后勤保障中的各類問題，具備出色的組織協調與應急處理能力。熟悉黨群工作特點，善于將后勤服務與黨建、會議等工作需求深度融合，服務意識突出，能帶領團隊為公司提供優質后勤保障。

（二）算力事業部 技術崗 1名

1.工作職責

（1）算力資源管理實施：評估算力基礎設施的物理運行環境，確保數據中心機房設計、機柜承重、供電與冷卻方案等符合建筑設計規范與暖通空調技術要求，保障高密度算力集群的穩定運行環境；參與算力資源（包括服務器集群、存儲設備、網絡帶寬等）的評估、整合、優化配置及全生命周期管理具體工作；按照技術規范和流程，做好算力資源的日常維護和管理；

（2）技術研發輔助：協助跟蹤行業技術動態（如綠色數據中心、邊緣計算等），參與技術研發與創新工作；收集技術資料，為技術研發提供支持；?

（3）IDC運維支持：參與IDC日常運營管理中的技術運維工作，包括機房設備巡檢、監控數據分析、故障排查與處理等，確保數據中心設備正常運行；?

（4）技術文檔編寫：編寫和完善算力資源管理、IDC運維等相關的技術文檔，包括操作手冊、故障處理指南等；?

（5）協作與學習：配合其他技術人員和營銷團隊開展工作，提供必要的技術支持；不斷學習新技術，提升自身技術能力。

2.任職要求

（1）年齡35周歲及以下（1990年1月1日以后出生），本科及以上文化程度，建筑、機電、暖通、計算機、機械制造等理工科相關專業，中共黨員；

（2）3年以上相關工作經驗，中級及以上職稱優先，特別優秀者可適當放寬；

（3）熟悉建筑設計規范和暖通空調技術；或熟練掌握編程語言，深入理解網絡、存儲、虛擬化技術；或熟悉數據中心供配電系統、暖通空調系統、動環監控系統的基本原理和操作；或了解網絡和服務器硬件知識，能進行基本的故障判斷；責任心強，具備良好的分析問題和解決問題的能力，以及良好的安全意識、團隊合作精神和應急處理能力。

五、招聘方式和程序

（一）報名

報名截止時間為2025年9月30日17:30。

采取網上報名的方式。報名人員需取得現單位同意方可參加選聘，請統一填寫《湖南華升股份有限公司內部選聘報名表》（可附個人簡歷），連同身份證正反面、學歷和學位證書、學信網學歷、學籍在線驗證報告、相關資格證書等掃描件以壓縮包形式發送至指定郵箱hsgfrlzy@163.com，郵件及壓縮包的標題格式為“應聘職位+應聘者姓名”，壓縮包內掃描件名稱應為文件相應內容。未按要求報送材料者，不納入簡歷篩選及資格審查范圍。

（二）簡歷篩選

根據公告的任職條件和要求進行簡歷篩選，擇優選取符合條件的人員進入資格審查和綜合測試環節。

（三）資格審查

對應聘人員學歷學位、專業技術職務和職業（執業）資格等進行審查。未通過資格審查的人員不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作各環節、全過程。其他環節資格審查有關事宜，另行通知。本次選聘不設開考比例，資格審核通過者即可進入下一輪考核環節。

（四）綜合測試

采取競聘和面試相結合的方式，對應聘者知識、能力、素質、心理健康等方面進行測試，擇優確定考察對象。

1.自我介紹。應聘者先進行自我介紹，簡要介紹個人情況、從業經歷、工作業績、個人競爭優勢等，并結合報名崗位提出工作目標、思路、方向和舉措等。應聘者可自行準備PPT介紹。

2.評委提問。由主評委根據面試試題進行提問，評委組成員可有重點地進行追問。

（五）考察與體檢

對崗位匹配度較高的人選進行組織考察、背景調查和人事檔案核查。結合綜合成績排名、考察情況提出擬聘建議人選，經研究決定后組織相關人員進入指定醫院進行體檢和毛發檢測。體檢或毛發檢測結果不合格者不予錄用。

（六）公示與任前談話

考察與體檢合格者，根據公司制度、經上會研究決定后，作為擬聘人員，在華升股份官網公示5個工作日。經公示無異議者，進行任前談話并辦理聘用手續。擬聘人員因故放棄入職，公司可視情況按綜合成績排名進行替補聘用，不再另行公告。

（七）聘用

簽訂勞動合同，如涉及提拔，則試用期為一年；如為平級聘用的，無試用期。

六、薪酬待遇

具體按公司薪酬制度相關規定執行。

七、其他事項

（一）應聘人員務必認真填寫報名信息，確保真實準確，如有弄虛作假或關鍵信息有隱瞞行為，一經查實立即取消應聘資格。

（二）應聘人員在資格審查時須提供如下材料：

1.身份證、學歷、學位證書的原件及復印件；

2.學信網關于個人學歷學位的認證證明，國外學歷需提供教育部留學服務中心出具的認證報告；

3.近期一寸彩色相片2張（或電子檔）；

4.其他材料，包括職稱、資格證書、獲獎證書、發表論文資料等。

（三）報名后請保持聯系方式暢通，并確保提供的聯系方式準確無誤，進入面試候選人員我們將會以電話或郵件的形式通知本人，未進入人員不再逐一通知。

八、聯系方式

聯系人：余女士、龔女士

聯系電話：18975140758、18900783056（微信同號）

聯系郵箱：hsgfrlzy@163.com

 

附件：《湖南華升股份有限公司內部選聘報名表》

 

湖南華升股份有限公司

2025年9月12日

 

撰稿：余佳敏

責編：岳   晏

初核：黃詩承

復核：徐文厚

審定：王環斌